Indemnizaciones diarias por incapacidad

Hay un tipo de indemnización en caso de  sufrir una incapacidad temporal como consecuencia de 3 causas: un accidente común o laboral, de la maternidad, o de una enfermedad bien sea profesional o común.

Este tipo de indemnización se trata de prestaciones dinerarias que se efectúan de forma diaria, y cuya duración máxima es de 52 semanas. Pero si se agota esta duración máxima, debido a que se trata de una enfermedad larga, se podrá seguir recibiendo  esas prestaciones médicas y económicas, siempre que haya un informe médico favorable para su recuperación.

Prestaciones por incapacidad temporal

En relación con los casos de maternidad, tienen derecho a la prestación médica y una indemnización diaria durante sus permisos de maternidad, al igual que en los casos de adopción que establece la ley. Esta indemnización  no puede ser inferior al salario normal.

Este tipo de prestación es totalmente incompatible con cualquier actividad remunerada, fijando las cuantías el propio Reglamento.  Todo lo anterior aparece regulado de los artículos 9 a 12.

Los trámites necesarios para poder recibir esta ayuda es presentar en  el Centro Asistencial más cercano lo siguiente documentación:

  • Fotocopia de la Cédula de Identidad.
  • Certificado de Incapacidad  (14-73).
  • Comprobante de Consignación de Datos (14-52). Éste debe ser emitido por la Empresa.
  • Plantilla de Inscripción (14-02), cuenta Individual o registro de inscripción.

Una vez que se acepte la ayuda al asegurado se le entregará un comprobante del pago de las prestaciones,  que le servirá para poder informarse de su estado de reposo en un futuro.

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2 Responses to “Indemnizaciones diarias por incapacidad”

  1. Dulce Trujillo
    08/08/2014 at 18:26 #
    Si el plazo de convalidación o entrega de la 14-73 es tardío (por que hay patologías que tardan mucho en convalidar), puedo aun así descontar el 33% de su salario una vez que el trabajador me entregue el informe médico de la clínica privada?.

    ¡¿Si hemos pagado el 100% de su salario y empezamos a pagar el 67% como hace la empresa para lograr la retribución por parte del IVSS?

    Donde consigo la 14-52 para que el trabajador vaya al centro asistencial y realice el respectivo tramite. Gracias.

  2. Florencio Cedeño
    16/08/2014 at 20:48 #
    ¿Es cierto que el llamado “reposo médico” para la capacidad temporal por enfermedad debe entregarse al Seguro Social dentro de las 72 horas de su otorgamiento? Favor indicarme en cual documento (Ley, Decreto, Resolución, etc) se encuentra esa disposición. Agradezco responder a la brevedad que le sea posible porque el trabajador puede perder su trabajo por abandono de trabajo porque el reposo médico fue declarado extemporáneo por un atraso de 7 días. Gracias de antemano.

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